

レガシー産業の価値を、本気で高める。
本気で高める。
不動産管理業界には、長年培われてきた独自の商習慣と
人々の汗と経験によって支えられる複雑なワークフローが存在します。
私たちはリアルな現場と新しい仕組みを融合し、不動産管理の新しい未来を
お客様と共に実装していく新しい仲間を求めています。
募集職種
レガシー産業の価値を、
本気で高める。
不動産管理業界には、長年培われてきた独自の商習慣と
人々の汗と経験によって支えられる複雑なワークフローが存在します。
私たちはリアルな現場と新しい仕組みを融合し、不動産管理の新しい
未来をお客様と共に実装していく新しい仲間を求めています。
募集職種

MISSION
業界知見とテクノロジーで
不動産管理をアップデート
不動産管理業界が抱える構造的な課題を、
最新のテクノロジーと知見で解決いたします。
MISSION
業界知見とテクノロジーで
不動産管理をアップデート
不動産管理業界が抱える構造的な課題を、
最新のテクノロジーと知見で解決いたします。
TOP MESSAGE
一緒にCOSOJI、そして不動産の未来を創っていきませんか?
一緒にCOSOJI、
そして不動産の未来を創っていきませんか?
現場から、不動産の未来を変える。
私はこれまで、不動産の清掃・管理・売買・仲介・投資と、業界のさまざまな工程に関わってきました。その中で強く感じてきたのは、現場/管理こそが不動産の価値を支え、暮らしや街の質を決める本質的な仕事だということです。
古い物件でも、新しい物件でも。
都心でも、地方でも。
住宅でも、商業施設でも。
不動産にとって管理は不可欠であり、その質が、不動産の価値、ひいては街の価値に大きな影響を与えます。
一方で、不動産管理の現場には、まだ多くの非効率や分断が残っています。
重要な仕事であるにもかかわらず、属人的な運用や見えづらい業務構造によって、その価値が十分に評価されているとは言えません。
だからこそ私たちは、現場/管理の業界に光を当てたいと考えています。
現場で働く方々、管理を担う方々、オーナー様、協力会社様。
それぞれの役割や想いが分断されるのではなく、つながり、より良い成果に変わっていく。
そんな新しい不動産管理のスタンダードをつくることが、COSOJIの挑戦です。
COSOJIが目指しているのは、単なる業務効率化ではありません。
現場の知恵や経験を起点に、仕組み・テクノロジー・AIを活用しながら、管理業務そのものを構造的に進化させていくことです。
属人性に頼る仕事から、再現性のある産業へ。
分断された業務から、つながる仕組みへ。
私たちは本気で、現場/管理から社会をより良くできると信じています。
仲間とともに試行錯誤を重ねながら、
管理の未来を一歩ずつ形にしていく。この挑戦を、COSOJIで続けていきます。
現場から、不動産の未来を変える。
私はこれまで、不動産の清掃・管理・売買・仲介・投資と、業界のさまざまな工程に関わってきました。その中で強く感じてきたのは、現場/管理こそが不動産の価値を支え、暮らしや街の質を決める本質的な仕事だということです。
古い物件でも、新しい物件でも。
都心でも、地方でも。
住宅でも、商業施設でも。
不動産にとって管理は不可欠であり、その質が、不動産の価値、ひいては街の価値に大きな影響を与えます。
一方で、不動産管理の現場には、まだ多くの非効率や分断が残っています。
重要な仕事であるにもかかわらず、属人的な運用や見えづらい業務構造によって、その価値が十分に評価されているとは言えません。
だからこそ私たちは、現場/管理の業界に光を当てたいと考えています。
現場で働く方々、管理を担う方々、オーナー様、協力会社様。
それぞれの役割や想いが分断されるのではなく、つながり、より良い成果に変わっていく。
そんな新しい不動産管理のスタンダードをつくることが、COSOJIの挑戦です。
COSOJIが目指しているのは、単なる業務効率化ではありません。
現場の知恵や経験を起点に、仕組み・テクノロジー・AIを活用しながら、管理業務そのものを構造的に進化させていくことです。
属人性に頼る仕事から、再現性のある産業へ。
分断された業務から、つながる仕組みへ。
私たちは本気で、現場/管理から社会をより良くできると信じています。
仲間とともに試行錯誤を重ねながら、
管理の未来を一歩ずつ形にしていく。この挑戦を、COSOJIで続けていきます。

COSOJI株式会社 代表取締役社長
COSOJI株式会社
代表取締役社長
富治林 希宇
SERVICES

MEMBER INTERVIEW
POSITIONS
カスタマーサクセス
カスタマーサクセス
全国3万棟以上に導入されている不動産管理DXサービス「COSOJI」の既存顧客対応をお任せします。
全国3万棟以上に導入されている不動産管理DXサービス「COSOJI」の既存顧客対応をお任せします。
品質管理・業務推進
品質管理・業務推進
現場作業チームの立ち上げに伴い、実務スタッフを
募集します!
現場作業チームの立ち上げに伴い、実務スタッフを募集します!
IPO準備責任者
IPO準備責任者
CFO・経営陣と密に連携しながら、未来の上場企業として必要な仕組みを“ゼロからつくる”役割を担っていただきます。
CFO・経営陣と密に連携しながら、未来の上場企業として必要な仕組みを“ゼロからつくる”役割を担っていただきます。

VALUE
VALUE
1
1
期待値突破
期待値突破
ユーザーの想像を超える喜びを届けよう!
VALUE
2
2
現場ドリブン
ユーザー課題は現場にある。
一次情報を元に行動しよう!
ユーザー課題は現場にある。
一次情報を元に行動しよう!
VALUE
3
3
自分アップデート
変化は進化の証。互いの成長がチームの進化を加速させる!
変化は進化の証。互いの成長がチームの進化を加速させる!
VALUE
4
4
プロとしてこだわる
プロとしてこだわる
プロとして最高のサービスを提供し続けることにこだわろう!
プロとして最高のサービスを提供し続けることにこだわろう!
VALUE
5
5
イノベーション
マインド
イノベーションマインド
小さく早く今始めよう!失敗を恐れない挑戦がイノベーションを生む!
小さく早く今始めよう!
失敗を恐れない挑戦がイノベーションを生む!
人材への想い
人材への想い
大事にしている価値観を広めていくために、採用/人事が人材に求めるマインドは
以下のとおりです。
大事にしている価値観を広めていくために、採用/人事が人材に求めるマインドは以下のとおりです。
敬意と共感と対話
自分と相手の考えや事実を大事にし、信念をもって語り合う (人として+現場ドリブン要素も含む)
自分で考えてやってみる
主体的に判断し、行動・振り返りまで責任を持つ (プロとしてこだわる)
よりよくするための変化を楽しむ
変化に前向きに、アップデートを積極的に提案・実行する (期待値突破、イノベーションマインド)
挑戦できる人がかっこいい
「まずやってみる」を大切にし、挑戦する仲間を応援する (イノベーションマインド、自分アップデート)
周りを上げる
自分の学びや経験を惜しみなく共有し、仲間・業界の成長もサポートする (期待値突破、プロとしてこだわる、イノベーションマインド、自分アップデート)
敬意と共感と対話
自分と相手の考えや事実を大事にし、信念をもって語り合う (人として+現場ドリブン要素も含む)
自分で考えてやってみる
主体的に判断し、行動・振り返りまで責任を持つ (プロとしてこだわる)
よりよくするための変化を楽しむ
変化に前向きに、アップデートを積極的に提案・実行する (期待値突破、イノベーションマインド)
挑戦できる人がかっこいい
「まずやってみる」を大切にし、挑戦する仲間を応援する (イノベーションマインド、自分アップデート)
周りを上げる
自分の学びや経験を惜しみなく共有し、仲間・業界の成長もサポートする (期待値突破、プロとしてこだわる、イノベーションマインド、自分アップデート)



WORK ENVIRONMENT
データで見るCOSOJI
データで見るCOSOJI




福利厚生
福利厚生
※詳細は選考時にご確認ください
個人の活躍と成長を支援
個人の活躍と成長を支援
◆ PCや社用スマホ端末等の貸与
◆ セミナー・勉強会参加費・資格取得の補助
◆ COSOJI図書館制度
・業務関連やスキルアップ等を目的とした書籍費用を全額補助
◆ PCや社用スマホ端末等の貸与
◆ セミナー・勉強会参加費・資格取得の補助
◆ COSOJI図書館制度
・業務関連やスキルアップ等を目的とした書籍費用を全額補助
交流を支援
交流を支援
◆ フリードリンク
・コーヒーや紅茶を常時完備で飲み放題
◆ クラブ活動
・各自メンバーで楽しみたいことを定期的に活動しています。
・ゴルフ・野球・フットサル・スキー&スノーボード 等
◆ 各種会社イベント
・お花見・BBQ・COSOJI甲子園(業界での野球大会)・忘年会 等
・全て任意
◆ フリードリンク
・コーヒーや紅茶を常時完備で飲み放題
◆ クラブ活動
・各自メンバーで楽しみたいことを定期的に活動しています。
・ゴルフ・野球・フットサル・スキー&スノーボード 等
◆ 各種会社イベント
・お花見・BBQ・COSOJI甲子園(業界での野球大会)・忘年会 等
・全て任意
多様な働き方を支援
多様な働き方を支援
◆ 副業OK!
◆ フレックスタイム制
・コアタイム10:00〜15:00(標準労働時間は週40時間 8時間/日)
◆ 全国で在宅勤務OK!
◆ 社会保険完備
・社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◆ 長期休暇前後の「どこでもワーク」
・混雑を避けて帰郷する・ワーケーション後にバケーションを楽しむ等、使い方は自由
◆ 副業OK!
◆ フレックスタイム制
・コアタイム10:00〜15:00(標準労働時間は週40時間 8時間/日)
◆ 全国で在宅勤務OK!
◆ 社会保険完備
・社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
◆ 長期休暇前後の「どこでもワーク」
・混雑を避けて帰郷する・ワーケーション後にバケーションを楽しむ等、使い方は自由
休 日
休 日
◆ 年間休日120日以上
◆ 有給休暇(時間単位で取得可能)
◆ 週休2日制
◆ 祝日
◆ 年末年始休暇
◆ その他会社が指定した日
◆ 年間休日120日以上
◆ 有給休暇(時間単位で取得可能)
◆ 週休2日制
◆ 祝日
◆ 年末年始休暇
◆ その他会社が指定した日
FAQ
Q
どのように社内コミュニケーションをとっていますか?
A
オンラインコミュニケーションツールやドキュメントサービスを使い、円滑なコミュニケーションや情報の透明性が保たれるようにしています。 ・【ツール】Slack、GoogleMeets、Trello、Notion 対面でのコミュニケーションも積極的に実施しています。 ※現在は、新型コロナウィルス(COVID-19)の状況により実施の判断をしています。
Q
仕事場所へは車で行ってもよいですか?
A
車で行くことは問題ありませんが、対象物件の敷地内に駐車することは原則禁止です。 コインパーキング等、ご近隣のご迷惑にならない場所に駐車ください。
Q
リモートワークは可能ですか?
A
可能です。リモートワークの頻度にも制限は設けていません。 ただし、業務上必要性がある場合は出社できることを条件としています。 職種やチームごとの出社状況については個別にお尋ねください。
Q
時間内に仕事が終わらない場合はどうすればいいですか?
A
記載の仕事の時間はあくまで目安となります。マニュアルの内容を漏れなく実施し、適切に報告して、はじめて報酬確定と なりますので、全ての仕事が完了するまで作業してください。
Q
勤務時間について教えて下さい。
A
勤務時間にも制限は設けていません。 ただし、業務上必要性がある場合は勤務できることを条件としています。 職種やチームごとの勤務状況については個別にお尋ねください。
Q
夜間でもお掃除可能ですか?
A
暗い状態でのお掃除は危険です。 また、ゴミの場所や汚れ具合などもわかりづらいかと思いますので指定された時間内に作業をしてください。
Q
選考プロセスについて教えて下さい。
A
選考は、「カジュアル面談 又は書類選考→面接(1回)→オファー」の順に実施いたします。なお、面接の回数は選考の状況に応じて変更する可能性がございます。
Q
仕事に使う道具は貸与されますか?
A
貸与されません。 仕事内容に記載された”持ち物”をご持参ください(スマートフォン、市販のほうき、チリトリ、ゴミ袋、ウェットティッシュ等)。 持ち物の使用方法に関しては、サイト内の”手順動画”をご覧ください。
Q
面接はオンラインでしょうか。対面でしょうか。
A
全選考プロセスを原則オンラインで実施しています。ただし、募集ポジションによっては、オフィスでの面談をお願いする場合がございます。尚、オフィスでの面接は候補者さまからのご要望と新型コロナウィルス(COVID-19)の状況に応じて対応いたします。
Q
ゴミはどこに捨てればよろしいですか?
A
ゴミは清掃された建物の敷地内にあるごみ収集のルールに従うか、持ち帰っていただき処分してください。
Q
複数のポジションに応募することは可能ですか?
A
可能です。ただし、ご経歴に応じて特定のポジションでの選考をご提案させていただく可能性もございます。 ポジションについてお悩みの場合は、応募の際にその旨をご記載ください。ご経歴やご志向に応じて、適切なポジションをご提案させていただきます。
Q
ゴミはどこに捨てればよろしいですか?
A
ゴミは清掃された建物の敷地内にあるごみ収集のルールに従うか、持ち帰っていただき処分してください。
Q
過去に選考を受けたのですが、再びエントリーすることは可能でしょうか?
A
可能です。事業の状況の変化に合わせて、募集ポジションの増加や要件の変更をしています。募集内容をご確認いただき、ぜひご応募をご検討ください。
Q
ゴミはどこに捨てればよろしいですか?
A
ゴミは清掃された建物の敷地内にあるごみ収集のルールに従うか、持ち帰っていただき処分してください。
Copyright © 2025 Cosoji Co., Ltd. All rights reserved.
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